НОВОСТИ ПРАВА
Готовы ли россияне к переходу на электронные трудовые книжки?
С 01.01.2020 работодатели перешли на новый формат трудовых книжек. Теперь сведения о трудовой деятельности будут содержаться в электронном виде, в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ
Электронная трудовая книжка - это электронная запись в базе Пенсионного фонда России, которая отражает основную информацию о работнике. Какие же преимущества имеет трудовая книжка для работодателей и для работников?
Электронная трудовая книжка - это электронная запись в базе Пенсионного фонда России, которая отражает основную информацию о работнике. Какие же преимущества имеет трудовая книжка для работодателей и для работников?
НОВОСТИ ПРАВА
Готовы ли россияне к переходу на электронные трудовые книжки?
С 01.01.2020 работодатели перешли на новый формат трудовых книжек. Теперь сведения о трудовой деятельности будут содержаться в электронном виде, в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ
Электронная трудовая книжка - это электронная запись в базе Пенсионного фонда России, которая отражает основную информацию о работнике. Какие же преимущества имеет трудовая книжка для работодателей и для работников?
Электронная трудовая книжка - это электронная запись в базе Пенсионного фонда России, которая отражает основную информацию о работнике. Какие же преимущества имеет трудовая книжка для работодателей и для работников?
Электронная трудовая книжка - это электронная запись в базе Пенсионного фонда России, которая отражает основную информацию о работнике. Какие же преимущества имеет трудовая книжка для работодателей и для работников?
На наш взгляд, для работодателей переход на электронные трудовые книжки имеет несколько значимых преимуществ:
Для работников же существуют следующие плюсы перехода на электронные трудовые книжки:
Таким образом, на наш взгляд, переход на электронные трудовые книжки содержит множество положительных аспектов и значительно упростит документооборот в сфере трудовых отношений.
На наш взгляд, для работодателей переход на электронные трудовые книжки имеет несколько значимых преимуществ:
- не нужно обеспечивать сохранность бумажных трудовых книжек;
- уменьшается риск утери данных работника, так как данные хранятся в электронном формате;
- работники не смогут обмануть работодателей, ведь все сведения будут находиться в электронном формате.
Для работников же существуют следующие плюсы перехода на электронные трудовые книжки:
- работники смогут проверять достоверность информации о себе и уведомлять работодателя о необходимости внесения корректировок;
- теперь оформлять пенсии дистанционно будет гораздо удобнее, ведь вся информация о трудовом стаже будет в сети;
- отсутствие необходимости ждать трудовую книжку при увольнении.
Таким образом, на наш взгляд, переход на электронные трудовые книжки содержит множество положительных аспектов и значительно упростит документооборот в сфере трудовых отношений.
Электронная трудовая книжка - это электронная запись в базе Пенсионного фонда России, которая отражает основную информацию о работнике. Какие же преимущества имеет трудовая книжка для работодателей и для работников?
На наш взгляд, для работодателей переход на электронные трудовые книжки имеет несколько значимых преимуществ:
Для работников же существуют следующие плюсы перехода на электронные трудовые книжки:
Таким образом, на наш взгляд, переход на электронные трудовые книжки содержит множество положительных аспектов и значительно упростит документооборот в сфере трудовых отношений.
На наш взгляд, для работодателей переход на электронные трудовые книжки имеет несколько значимых преимуществ:
- не нужно обеспечивать сохранность бумажных трудовых книжек;
- уменьшается риск утери данных работника, так как данные хранятся в электронном формате;
- работники не смогут обмануть работодателей, ведь все сведения будут находиться в электронном формате.
Для работников же существуют следующие плюсы перехода на электронные трудовые книжки:
- работники смогут проверять достоверность информации о себе и уведомлять работодателя о необходимости внесения корректировок;
- теперь оформлять пенсии дистанционно будет гораздо удобнее, ведь вся информация о трудовом стаже будет в сети;
- отсутствие необходимости ждать трудовую книжку при увольнении.
Таким образом, на наш взгляд, переход на электронные трудовые книжки содержит множество положительных аспектов и значительно упростит документооборот в сфере трудовых отношений.